湖南华湘物业管理有限公司系湖南湘科控股集团有限公司下属重要二级子公司，是湖南省物业管理行业协会理事会员单位，是一家社会化、市场化、专业化为一体的物业管理公司。根据《湖南华湘物业管理有限公司对外公开招聘、对内员工岗位招聘管理办法（试行）》以及湘科集团相关文件精神，结合公司经营发展需要，公开招聘资产专干、会务员各一名，现将有关事项公告如下： 

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才与市场化用工相结合的原则。

（二）公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）德才兼备、以德为先的原则。

（四）人岗匹配、按需招聘的原则。

二、对象范围及报名时间

1. 符合招聘岗位资格和条件的社会各类人员均可报名。

2. 报名时间：2025年5月6日-5月13日下午5点止。

三、招聘岗位及职数

四、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照华湘物业相关薪酬制度执行。

（二）福利：“五险一金”、工作餐、健康体检、带薪休假、工会福利等。

五、岗位要求及条件

（一）共性条件

1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录；

2.具备与岗位相匹配的任职经历或者专业素养，具有较强的开拓创新能力；

3.工作态度严谨，注重细节，具备良好的语言表达能力；

4.男性年龄一般不超过40周岁（即1984年12月31日含以后出生），女性年龄一般不超过35周岁（即1989年12月31日含以后出生）；

5.符合有关法律法规规定的其他资格，具有正常履行职责的身体条件。

（二）个性条件

1.资产专干

（1）大学本科及以上学历，财务相关专业毕业；

（2）两年以上从事财务相关工作经验。

2.会务员

（1）大学专科及以上学历；

（2）有从事服务接待相关工作经验；

（3）男性身高175cm以上、女性162cm以上。

（三）有以下情形之一的，不列入人选范围

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的；

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

3.受到过党纪政务处分且在影响期内的；

4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

5.有吸毒、涉毒等违法行为的；

6.法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

六、招聘流程

报名→资格审查→笔试（限资产专干岗位）→面试→背景调查→体检→公示→聘用

（一）报名

1.按照岗位聘任条件和具体要求，采用个人自荐的形式报名，有意参加招聘的人员填写招聘报名表以线上或者线下方式报名，每人限报一个岗位。

2.报名方式

报名材料包括不限于：《湖南华湘物业管理有限公司招聘报名表》（见附件），身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书、无犯罪记录证明等相关资料，整理后将电子版（jpg格式）发送至指定工作邮箱hxwy0111@163.com，邮件标题格式为“姓名+选择岗位”，收到回复为投递成功。或将以上报名资料纸质版及证照复印件报送至：长沙市天心区书院路148号湖南华湘物业管理有限公司人力资源部，联系人：姚宇，联系电话：0731-85132842。

3.报名注意事项

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；

（3）应聘者须按照招聘岗位各项条件要求逐项对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

（二）资格审查

根据应聘者报名信息，对照岗位要求进行资格审核。按不低于2（人选）：1（职位）的比例择优确定人选，进入面试环节，如资格审查合格人选少于2人，取消该岗位本次招聘。资格审核将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加考试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。应聘者应符合公司任职回避的有关要求。

（三）笔试及面试

1.资产专干

（1）笔试：公司对通过资格审查的候选人，以邮件、短信等方式通知考试时间及安排。笔试采用闭卷形式，笔试成绩占总成绩的40%。笔试主要测试政策法规、综合素质和财务相关知识。

（2）面试：组织符合条件的人员进行面试，面试成绩占总成绩的60%，采取半结构化面试的方式，主要测评应聘人员举止仪表、表达能力、组织能力以及处理业务能力的综合水平。

（3）面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按比例计算，以总成绩（四舍五入精确至小数点后两位）从高到低排名，根据分数排名按对应岗位招聘计划1:1确定候选人进行背景调查。成绩综合评分低于70分则视为不合格，若该岗位确无合适人选，则取消此次岗位招聘。

2.会务员

（1）面试：组织符合条件的人员进行面试，面试采取半结构化面试的方式，主要测评应聘人员举止仪表、表达能力、组织能力以及处理业务能力的综合水平。

（2）面试结束后，成绩（四舍五入精确至小数点后两位）从高到低排名，根据分数排名按对应岗位招聘计划1:1确定候选人进行背景调查。成绩低于70分则视为不合格，若该岗位确无合适人选，则取消此次岗位招聘。

（四）背景调查

背景调查组将通过个别访谈或查阅人事档案等方式，对候选人在原工作单位的表现和实际能力进行全面考察，并形成综合背景调查报告。如果在背景调查中发现有不适合招聘岗位的候选人，将按照面试成绩排名依次等额递补，合格后进入下一环节。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行，候选人前往指定医院体检合格后，可进入下一环节。

如背景调查、体检等环节发现有不胜任岗位、不符合招聘岗位要求或因个人原因放弃等其他情况，经招聘领导小组研究同意后，可以按综合评分排名依次等额递补（递补如无合适人选则取消此次岗位招聘）。

（六）公示

面试、背景调查等各个阶段的工作完成后，经华湘公司党支部研究确定的上岗人选，并按程序进行不少于5个工作日的公示，并接受应聘者咨询和社会的监督。

（七）聘用

拟聘用人员公示无异议后，由公司人力资源部按相关程序办理聘用手续，签订劳动合同，劳动合同期限不低于3年，试用期2个月。试用期经考核合格者，将予以正式聘用，不合格者则取消聘用。

七、其他事项

未尽事宜和选聘过程中出现的特殊事项及问题，由华湘公司招聘领导小组研究决定。

附件：湖南华湘物业管理有限公司招聘报名表.docx